마이크로소프트의 혁신적인 CoreAI 조직 설립

Microsoft

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마이크로소프트의 혁신적인 CoreAI 조직 출범

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[서론] 마이크로소프트(Microsoft)의 CEO 사티아 나델라(Satya Nadella)는 AI 플랫폼의 대규모 전환기에 대응하기 위해 새로운 조직 'CoreAI - Platform and Tools'의 설립을 발표하였습니다. 이번 조직개편은 AI 에이전트를 중심으로 한 차세대 소프트웨어 개발 기반 구축을 위한 것으로, 회사의 개발 부문을 대대적으로 재구성하는 작업입니다.

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[본론 1] 3년 만에 30년 분의 진화를 목표로 하는 과감한 조직 개편

"30년 분량의 변화가 3년 만에 압축된다!" 나델라 CEO는 이 극적인 표현으로 2025년을 향한 회사의 변화 규모를 대내외에 공표하였습니다. 새로운 조직 'CoreAI'는 개발 부문(Dev Div), AI 플랫폼 팀, 그리고 CTO실의 주요 팀을 통합하여 AI 에이전트를 중심으로 한 차세대 애플리케이션 개발 기반 구축을 목표로 하고 있습니다.

메타에서 11년 이상 글로벌 엔지니어링 부문을 총괄한 제이 파릭(Jay Parikh)이 이 새로운 조직을 이끌게 되었습니다. 그의 지휘 아래 에릭 보이드(Eric Boyd), 제이슨 테일러(Jason Taylor), 줄리아 리우슨(Julia Liuson), 팀 보자스(Tim Bozarth) 등의 팀이 엔드투엔드 코파일럿 및 AI 스택 개발을 담당하게 되었습니다.

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[본론 2] AI 에이전트가 여는 새로운 시대

나델라 CEO는 2025년이 AI 모델을 중심으로 한 애플리케이션 개발이 모든 카테고리를 재편하는 해가 될 것이라고 전망하였습니다. CoreAI의 설립은 마이크로소프트에게 단순한 조직 개편 이상의 큰 의미를 갖는 개혁이라고 설명하였습니다. 이는 GUI와 인터넷 서버, 클라우드 네이티브 데이터베이스가 동시에 도입되는 것과 같은 규모의 변화로 평가받고 있습니다.

새로운 조직이 지향하는 'AI 에이전트'는 특정 비즈니스 프로세스나 업무와 관련된 데이터를 분석하여 자율적으로 행동을 제안하거나 시작할 수 있는 AI 시스템을 의미합니다. 이미 세일즈포스는 인바운드 리드에 자연어로 자율적으로 대응하고 상담을 설정하는 AI 에이전트를 구현하고 있습니다.

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[본론 3] Azure를 기반으로 한 AI 인프라 구축으로

마이크로소프트는 애저를 AI 인프라의 핵심으로 삼고, 그 위에 애저 AI 파운드리, 깃허브, VS 코드 등의 개발자 툴을 배치할 계획입니다. 특히 주목할 만한 점은 GitHub의 Copilot을 이 새로운 조직에 통합한다는 점입니다. 이를 통해 AI 우선 제품 개발과 AI 플랫폼 간의 긴밀한 피드백 루프를 구축할 수 있게 될 것입니다. 나델라 CEO는 "우리 내부 조직의 경계는 고객과 경쟁사 모두에게 무의미합니다"라며 고객 지향과 혁신의 중요성을 강조하였습니다. "다음 단계의 성공은 최고의 AI 플랫폼, 툴, 인프라를 갖추는 데 달려있습니다"라고 말하 이번 조직 개편의 중요성을 강조하였습니다.

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[본론 4] 개인적 견해

CoreAI의 출범은 단순한 조직 개편을 넘어서는 의미를 가질 것으로 보입니다. AI 에이전트가 실제로 우리의 일상 업무에 어떤 영향을 미칠지는 아직 불확실합니다. 특히 자율성과 책임의 경계, 데이터 프라이버시, 일자리 변화 등에 대한 우려도 존재합니다. 마이크로소프트의 이번 도전이 성공적으로 이루어진다면, 소프트웨어 개발 방식뿐만 아니라 비즈니스 프로세스 전반에 걸친 혁신적인 변화가 일어날 수 있을 것입니다. 하지만 이러한 급격한 변화 속에서 우리는 기술의 발전과 인간의 가치 사이의 균형을 어떻게 맞출 것인지에 대한 깊은 고민이 필요할 것입니다.

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참고자료 : MicroSoft

Introducing CoreAI – Platform and Tools - The Official Microsoft Blog